春節(jié)過后,不少企業(yè)為應(yīng)對(duì)“缺工期”都提前著手“招兵買馬”,儲(chǔ)備人力資源。沙頭角保稅區(qū)勞服部門通過對(duì)駐區(qū)重點(diǎn)用工單位2013年底及2014年初用工情況的跟蹤監(jiān)測(cè)分析,預(yù)計(jì)2014年春節(jié)后企業(yè)用工需求與去年同期相比稍有增長(zhǎng),用工缺口人數(shù)將達(dá)3800至4500人。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,沙頭角保稅區(qū)有近8成的企業(yè)表示會(huì)提高薪資福利補(bǔ)充人員。
在保稅區(qū)內(nèi)人流比較密集的中門和西門附近,12家企業(yè)的招聘攤點(diǎn)依次排開,企業(yè)招聘的崗位多為普工,需求總數(shù)約為5000人,與去年相比,平均每家企業(yè)的需求數(shù)增加了100人。企業(yè)月度用工報(bào)表統(tǒng)計(jì)顯示,今年有6成企業(yè)增加了用工人數(shù),比去年同期有所上升,且多半計(jì)劃在2月份完成員工補(bǔ)給工作。
根據(jù)沙保企業(yè)用工總量推算,春節(jié)過后,駐區(qū)企業(yè)招工總?cè)藬?shù)將達(dá)到6800-7500人,比去年增加了1000人左右。其中,企業(yè)因員工流失而補(bǔ)員招工人數(shù)為3500人左右,比重大概占招工總量50%。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)督戰(zhàn)的一家大型電子公司的行政經(jīng)理孫先生說,節(jié)前人員流失多是導(dǎo)致公司今年用工需求增多的主要因素,“一方面是深圳生活成本太高,工資漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上物價(jià)上漲水平,賺錢不易;另一方面,隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整腳步的加快,中部地區(qū)(安徽、湖北、江蘇等省的部分城市)承接經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不斷增多,并且這些地方離家近、消費(fèi)低、發(fā)展空間大,造成許多原本在深務(wù)工人員反向流動(dòng)”。他建議勞動(dòng)管理部門應(yīng)該組織企業(yè)到西部(貴州、陜西等)勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)“團(tuán)購”,以滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要。
深圳市沙頭角保稅區(qū)勞動(dòng)服務(wù)部羅先生介紹,駐區(qū)企業(yè)缺工的問題近幾年一直存在,今年主要集中在勞動(dòng)密集型的制造業(yè),崗位多涉及勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)的一線工種如電子廠流水線作業(yè)員、服裝廠的車位、手機(jī)通訊廠的裝配等工種。他提醒企業(yè),雖然深圳市自今年2月份起提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工的收入會(huì)有所增加,但招到人后企業(yè)更應(yīng)該培育軟環(huán)境,采取建設(shè)企業(yè)文化、加強(qiáng)人文關(guān)懷、豐富文娛生活、暢通員工自我價(jià)值提升管道等措施吸引員工、留住員工,以減少員工流失,降低企業(yè)用工成本,提高效益。 |
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