來源：牛津管理評論

1.管理就是一場控制性的游戲，如果你足夠聰明你就會贏，否則就只能聽天由命。

       2.為了在游戲中盡可能地勝出，你應該首先設計好游戲的規則—一套完整的職場規則，包括職務權限、員工行為規范，以及“胡蘿卜+大棒”式的獎懲制度。

      3.在游戲面前，您只有兩種選擇：或者，你確信自己能夠贏，于是你投入足夠多的能量來贏得一切；或者，你不進行這個游戲。

      4.如果你只是希望而并非確信，那么，在這場游戲中你是否能贏的決定權就不在你的手中。一顆不安定的心會阻止你按決定行動，從而使決定是否獲勝的大權旁落。

      5.因為每一個參與游戲的人都是你生活中的一部分，如果你能夠控制自己，你就能戰勝所有人。

      6.很多時候你可以發現，為了自己能贏，最好的辦法是和別人聯合起來共贏。奇怪的是，在一場共贏游戲中總有人會輸。如果你聰明，那個輸的人就不是你。

      7.你是所有人的對手，你或者被利用或者被清除；所有人也都是你的對手，有些人須要利用，有些人須要清除。

      8.所有參與游戲的人都在捕捉別人的弱點，并設法加以利用。為此，你必須信念堅定，充滿警覺。

      9.因為足夠聰明而故意表現出某種弱點(例如裝糊涂)是一種聰明的辦法，這樣就能讓你的對手松懈下來。

      10.為了贏得一場控制性的游戲，你應該學會利用情感。你的情感能夠打動別人，也能被對手利用。

      11.所謂做人其實就是如何跟對手打交道。你就是你自己最大的對手。

      12.在管理工作中，不要作繭自縛地受困于某種游戲規則。所有的規則都是為了順利地贏得游戲，請善加利用這些規則。