來源：華商晨報  

　　勞動合同很重要，這是很多求職者都知道的。

　　但是你了解什么樣的合同是無效的嗎？

　　遼寧省就業(yè)網(wǎng)勞動保障維權(quán)服務(wù)中心部長劉嘉佳及維權(quán)中心工作人員張金來為大家介紹了幾種最常見的無效勞動合同，職場新人尤其要注意，以防上當(dāng)。

　　口頭約定的合同

　　張金來說這個情況時有發(fā)生，個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。

　　由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。

　　如果僅是口頭約定，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。

　　我國《勞動法》第19條明確規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的，只有落到紙面上，才具有法律效力。

　　顯失公平的合同

　　部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。

　　張金來提醒求職者，在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅決拒絕，否則就是放棄了自己的權(quán)力，接受了“霸王條款”。

　　脅迫的合同

　　一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。劉嘉佳部長提醒說，在《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　附帶保證的合同

　　部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。這樣的勞動合同也是無效的。

　　真假合同

　　合同也是有真有假的，應(yīng)聘者一定要擦亮雙眼。

　　某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

　　劉嘉佳部長說：“一旦發(fā)現(xiàn)了這樣的情況，一定要求助相關(guān)勞動部門。”

　　抵押性質(zhì)的勞動合同

　　部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。

　　張金來說，這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。

　　無保障的勞動合同

　　一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定，這點也需要注意。

　　如果簽了這種無保障的合同，勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。這樣的合同也是無效的。

　　張金來提醒求職者，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權(quán)益。

　　最后劉嘉佳部長說：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”