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春節后，各大招聘會火爆開市，記者走訪數場招聘會發現，往年很少拋頭露面的快遞公司、物流企業這次卻成為招聘會設攤的一大主力，紛紛開出大單招聘。記者在現場看到，一些物流公司開出數十類崗位全面招聘，一些快遞企業招聘數量動輒百人，除了快遞員更有儲備干部等針對高學歷人才的崗位。如DHL、聯邦快遞、TNT和UPS等外資和國內中小物流公司都在節后進行大規模招聘，其中招聘最多的崗位是操作、單證和客戶服務。從招聘要求上看，物流行業門檻相對較低，無論是專科還是本科學歷，只要基本素質好，英語好，抗壓心態好，就能在這個行業一展身手。業內人士分析，物流行業之所以有如此規模的用人缺口，主要是2010年外貿訂單全面復蘇，整個物流行業業務量大增，伴隨著訂單的快速增長人才需求出現井噴。 
    行業發展快長年都招人 
    某物流企業人力資源總監王先生告訴記者，這兩年由于網購業務發展迅速，公司每個月都要到勞務市場招聘快遞員。目前快遞員工資每月至少有3000元，但人還是不夠。因為外地人不熟悉廣州，招來之后還得經過統一培訓。“培訓熟練之后又面臨被挖走的風險，這些年快遞公司也如雨后春筍，競爭激烈，因此長年都要不斷招人。”王先生說。 
    王先生說，在他去現場招聘的時候，經常會有求職者問到薪水的問題，“快遞員薪水能有上萬元么？”“前陣子新聞里說，快遞員收入有上萬元的，還有爆出6萬元月薪的，是真的么？到你們那當快遞員，大概薪水有多少？”對此，王先生表示，有好多求職者都問了他類似的問題，不過他個人倒還真不知道有那么高的薪水。“如果有那么高，我也去當快遞員了。”他打趣道。 
    王先生表示，雖然快遞員的薪水不可能那么高，但由于快遞行業發展飛速，公司快速擴容，所以各崗位員工都有廣闊的發展空間，本輪節后補員量就達20%。比如公司招聘儲備干部，去基層鍛煉一段時間后，發展都十分好，他指著身邊另一名招聘官說，“看，這位是我們的人事副經理，以前就是一名普通的快遞員。在公司快速發展時期，經常有內部競聘崗位，只要你有能力，就有機會到各個崗位施展才能。” 
    物流行業更需高素質人才 
    “以前人們對物流業有誤解，認為就是簡單的運輸、快遞。其實，物流業是復合型或聚合型產業，需要的不僅是簡單的搬運工，還有很多具備各種高素質的人才。”談及物流業的職業發展空間，王先生這樣表示。求職者如何入行會較易上手、較快獲得上升空間？王先生建議，一般來說，成熟的物流公司工作流程規范，一般不接收沒有經驗的學生，建議應屆畢業生可以選擇一些剛起步的物流公司，先學習學習，積累點經驗，再選擇到較好的物流公司發展。 
    酒店行業：招工越來越難 
    一直鬧員工荒的酒店行業，春節過后人員缺口似乎更大了。記者從廣州部分酒店獲悉，春節后酒店很多服務員回家后就沒回來上班了，酒店用工呈現吃緊。因為人員的流動性較為突出，春節后的招聘成為每年酒店餐飲行業人事部最重要的一項工作。 
    節后酒店餐飲行業紛紛招人 
    春節假期結束后，酒店餐飲行業紛紛在人才市場招聘專版上刊登招聘啟事，廣州富力麗思卡爾頓酒店、廣州白云機場(600004,股吧)鉑爾曼大酒店、廣州花都皇冠假日酒店等紛紛發布了最新的招聘需求，招聘崗位涉及前廳部、行政部、出品部等多個部門，招聘崗位層次從管理崗到服務人員均有涉獵。
  “新開業酒店瑣事特別多，需要高效率且業務上手快的員工，一些新員工屬于"撥一撥、動一動"型，無法主動配合你完成工作，效率太低，而上級集團給的業務壓力又相當大。”肩負重任的某新開業酒店招聘負責人王女士簡直處于“崩潰”邊緣。 
    在王女士所在的這家五星級標準的酒店招聘臺前，記者看到，該酒店招募的主要是服務員、電工、行李員等職位，從招聘要求中能看出，酒店給出的各項福利都相當完善。當記者詢問招聘情況時，王女士顯得有些無奈：“從今天早上到現在，兩個小時過去了，只有3位有意向的應聘者在我這里登記，遠遠少于我們擬招聘的人數，更別談挑選合適的了。”王女士還說，現在的酒店招工越來越難，可挑選的余地也越來越小了。“我們基本上處于"被挑選"的境地，只要基本符合條件、愿意到酒店工作的，酒店都非常樂意接收。就算沒有任何工作經驗，也愿意投入人力、物力去培訓。但即便這樣，人才依然供不應求。” 
    應聘者都不愿從基層做起 
    在和王女士的談話過程中，一位看起來二十多歲的求職者來到展臺前，詢問酒店是否有行政管理類的職位空缺，他自稱原來在一家酒店從事行政工作，由于感到原來就職的企業社保制度不夠完善，才尋求跳槽。王女士有些為難地告訴他，酒店暫時沒有這類的空缺，但依然留下了他的聯系方式。“我們不愿放過任何一個可能的人才，但大部分人都認為自己適合做行政管理類的職位，而不愿意從最基層的服務人員做起。一個酒店行政管理的職位畢竟有限，而且在我們看來，只有做好了一線服務，有充分的經驗和責任心，才能勝任管理他人的工作。” 
    服裝行業：招不滿人只能縮減規模 
    春節過后，隨著服裝企業在國內市場銷售網點的加速布局，服裝行業也迎來了招聘高峰。根據記者對“招聘黃金月”期間服裝企業發布的招聘信息進行盤點發現，2011春節過后紡織服裝企業用人需求猛增，各類職位和崗位的數量均迅速攀升，主要集中在市場營銷類、經營管理類、工業工廠類和服裝設計類等崗位，服裝行業招聘的熱門職位有服裝設計師/首席設計師、樣衣工/制版師、品質管理、采購/物流、跟單員、店員/營業員、店長/賣場經理等。許多服裝企業的招聘人員周末都要放棄休息，奔波在各大人才市場忙于招聘新員工。 
    “"用工荒"給我們企業造成了很大困難，出口訂單都延遲了。”記者聯系上某服裝企業人力資源經理劉先生時，他正忙著到處招人。在他派給記者的招聘資料上顯示，他們的招聘要求幾乎“零門檻”：“45歲以下皆可，性別和生熟手都不限，員工的月收入一般在2000到3000元之間。” 
    他告訴記者，相比前幾年，2010年他們企業出口國外的訂單好不容易談到最多，可沒想到遭遇“用工荒”影響。合同上簽訂的交付日期是去年9月，由于企業開工不足，訂單一直拖到去年11月才交付，沒賺錢不說，還得承擔違約責任。今年看來招聘情況仍不容樂觀，他們節后打算招聘近400人，可目前只招到一半左右，這些新進員工絕大部分從事包裝、車位、手工等一線工作，大多來自于倒閉或不景氣的服裝企業，也有從其他行業轉行的。“實在招不滿人的話只能縮減規模了。”劉先生無奈地說。 
    不過，他也坦言，相比那些實力偏小的服裝企業，品牌企業的日子還算是好過的。

他隨后解釋，品牌服裝企業一件服裝的加工費可達40元，而小廠加工費只有5元。前者的員工最高月薪可達五六千，小廠員工只能拿到兩千左右。因此，在大廠的人沒招滿前，他們只能耐心地等待，最后能招到多少，只能看天意了。 
    劉先生在服裝企業做了近十年，他發現近3年來招工難的問題一直困擾他們，“2008年以前，我們招工人還有選擇的余地，現在根本招不滿，我覺得今年比去年更難招。”據他分析，目前服裝加工行業還處于較低端的水平，有很多家庭作坊式企業，工作環境參差不齊；作為勞動密集型產業，服裝企業的勞動強度較大，工作單調，不少80后、90后的年輕人不愿吃苦，情愿去工資較低但相對輕松的其他行業，因此導致整個行業人員流動性較大。他認為，服裝行業招工難的問題將長期存在。 
    劉先生告訴記者，招工難也迫使一些服裝廠老板轉變思路，他所在的企業負責人也在考慮轉型這一問題，“我們的企業現在正逐步向機械化生產轉變，減少普通工人需求，服裝行業的產業升級轉型也許是我們將來的出路。”

編輯：Luke