案例一：

　　小韓是個漂亮可人的杭州姑娘，學的是新聞傳播專業，本科畢業后通過家人的關系進入了上海一家比較有知名度的雜志社當采編，體面的工作豐厚的薪水一度讓身邊的朋友羨慕不已。最初，她一直為能夠學到很多新東西而高興，因此十分賣力地工作，盡管自己是新手，可是在工作業績方面絲毫不比別人差。掐指算算，自畢業后小韓已經在這個雜志社待了將近3年。就在公司即將進行人事調整，準備要從眾多采編中選出一名編輯的時候，新的問題來了。由于工作性質的原因，小韓的部門同事基本上都是女性，表面上大家都和和氣氣的，可一旦涉及到一些利益問題，“河流平靜的表面就開始催生出底層的暗涌。”大家都有心里的小算盤，對編輯的職位也都虎視眈眈的盯著。復雜的人際關系壓得小韓喘不過氣來。她坦誠的告訴我們：自己也希望能得到這個職位，只是在學歷上比別人稍微差了點（有幾個同事都是研究生學歷），但論業績她完全有資格?，F在每天聽著含沙射影的話，周旋于同事間的較量，小韓覺得自己快崩潰了，甚至還考慮過辭職。她，接下來該怎么辦？

　　分析：

　　小韓的案例距今已經有一個多月了。與很多的來訪者不一樣，從小韓的言談中，我們可以看出她對自己所在的單位還是比較喜歡的，她想逃避的只是部門里復雜的人際關系。很明顯，小韓面臨的最大問題就是職場上的“人際關系壁壘”。其實自己內心確實也想競爭主編的職位，可又不想面對人際壓力，兩難的境地，該如何選擇呢？我們的專家通過對小韓性格、職業傾向性、職業能力、職業價值觀、管理狀況等各個方面的測評，我們分析出：小韓非常適合在自己的工作崗位上繼續發展。了解了小韓競爭對手的大致情況，結合她的工作業績，我們非常明確的告訴小韓：要奮起一搏！古人云：鍥而不舍，金石可鏤。盡管在學歷上失去了優勢，可是她在其他方面完全可以將之彌補，我們根據她的行業特征，又給了她相關的充電建議。應小韓的要求，我們也為她的競聘計劃準備了相關材料和講說稿。實力雄厚加準備充分加自信滿滿，最終在單位的競選中，小韓在同事里脫穎而出，順利的當上了編輯一職。

　　案例二：

　　方先生是個有些靦腆的小伙子，學的是計算機專業，畢業后在一家科技公司從事技術開發，工作了沒多久，他就對上司很有意見。來到獨之秀，他告訴我們：有時候，覺得自己已經夠盡心盡力做到最好了，結果還是得不到好的評價。上司老師朝著他吼：“別讓我再看見你出錯！”這讓小方很郁悶，那么多同事，為什么就偏偏說他一個？真是一肚子怨氣?，F在連大大方方的表達自己的意見都會有顧慮了。他也不知道自己該如何與上司相處？

　　分析：

　　方先生遇到的同樣也是職場上人際關系的問題。一般來說，職場壁壘由3根柱子構成，第一：缺乏工作所需要的必要技巧；第二：無法正確領會對方的意思；第三：不能有效的表現自己。我們通過對方先生的職業性格就發現，問題不僅僅出在他的上司身上，方先生本身就占有很大一部分。作為跨越壁壘的第一步，我們必須先找出自己對應的那個原因，然后才可以對癥下藥。我們的專家在找出問題的癥結之后，馬上對方先生做了必要的心理輔導，并針對他所遇到的職場壁壘，給予他一些相關的建議。當再次遇到職場壁壘的時候，相信方先生一定可以從容應對！

　　專家建議：

　　無論你是新員工還是老員工，在你的職場生涯中，人際關系的“壁壘”常常會成為左右你前進的絆腳石，要踢走這塊石子繼續瀟灑上路，其實并非是一個無法逾越的難關。我們知道：優者勝，劣者??；勇者勝，懦者敗；謙者勝，驕者?。凰僬邉?，慢者敗。職場如戰場，正如球員在球場上戰斗，人多不一定能勝，進球才是硬道理！一旦上了場，你的目標只有一個——求勝！分析出自己的優勢點，做好充分科學的準備，運用正確有效的方法，抱著堅定的求勝意志，獲得勝利是遲早的事。不同的職業發展階段，權衡的標準也不一樣，因此當自己舉棋不定的時候，最好能讓專業的職業咨詢專家助你一臂之力。