來源：騰訊   

　　楊敏是四川九益律師事務所的行政主管，職責之一是為事務所招聘律師助理和實習律師，當一個又一個大學畢業生向她詢問如何才能到事務所工作時，她為這種提問感到憂慮。

　　她舉了一個典型的例子：一個法學專業的大學畢業生打電話來應聘，問“事務所在哪兒呢？”楊敏給了他具體地址。

　　宣稱"只撈尸體不救活人"的漁船，是當地一個打撈公司所為，該公司估計年收入有百萬元。

　　這男生繼續詢問：“事務所離我的學校近嗎？應該坐幾路車呢？”這些追問讓楊敏大跌眼鏡，但依然平心靜氣地告訴了他公交路線。

　　“我坐這路車，該在哪站下？”男生接著問。楊敏確實不知道，只能回答：“你問售票員吧。”

　　諸如此類的現象屢屢發生。楊敏告訴記者，每年來應聘的大學畢業生中，大約60%的人會打電話到事務所問路，“其中以‘80后’最明顯”。

　　楊敏說：“這讓我很困惑，現在的大學生怎么了？很明顯，招聘單位會對問路的大學生扣減印象分，因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務的人。”

　　是什么原因導致這種現象？楊敏認為，“80后”的大學生多是獨生子女，父母照顧得很細，有些孩子因此習慣了依賴別人，缺少獨立處理問題的能力。

　　對于用人單位而言，獨立解決問題是重要的職業素質。而應聘的過程，正是用人單位觀察應聘者職業素養的窗口。楊敏建議，大學畢業生求職時不知道用人單位的地址和交通線路，是常見的問題。畢業生應該培養遇到問題自己想辦法解決的習慣，才能獲得用人單位的信任。